lopcymat

CRITICA

La ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, nace
bajo una fuerte presión política en Venezuela y el mundo. La informática, la
globalización, la Responsabilidad Social de la empresa y el llamado Socialismo del
siglo XXI generan críticas y suspicacias de las mas diversas tendencias. Es
necesario tratar de apartar un poco las motivaciones ó intereses profundos de lo
que cada actor piensa.
Las enfermedades y accidentes del trabajo deben ser objeto de tratamiento en toda la
humanidad. Como todo lo humano los cambios y transformaciones han variado, sus
razones, los preceptos, las bases y sus soluciones. En Venezuela esa verdad
también es mutable y LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) del 26 de Julio de 2005, ha
generado una valiosa discusión que sin lugar a dudas enriquecerá el nivel de la
sociedad venezolana, haciéndola más humana, más comprensible, mas justa.
Claro, se puede pensar, para pecar de ingenuos, que la aplicación de la presente
Ley se debe exclusivamente al deseo de humanizar la relación del trabajo.

patentes

¿Que es una Invención?
Es una solución a un problema técnico; dicho problema puede o no ser nuevo, pero la solución propuesta no debe estar contenida en el estado de la técnica.
El estado de la técnica comprende todo lo que haya sido accesible al público, por medio escrito u oral, por una utilización, etc. antes de la fecha en la cual se haya solicitado una patente.
¿Que es una Patente?
Es el derecho que confiere el Estado al inventor para la explotación exclusiva del invento, en el territorio donde se solicitó protección por un período de tiempo determinado.
Una patente es un título de propiedad de una invención tecnológica, la protección legal dada por un título de patente confiere al inventor el derecho exclusivo de explotar comercialmente la invención dentro del territorio del país que otorga el derecho.
La protección legal está limitada a un tiempo específico dependiendo de la modalidad tramitada, el SAPI es el organismo encargado de conceder los títulos de patente en Venezuela.
¿Como explotar los derechos adquiridos?
Cuando se desea darle utilidad económica a una patente se conocen tres procedimientos:
1. Explotación directa y exclusiva por parte del titular.
2. Concesión a terceros mediante el uso de licencias de explotación.
3. Cesión completa de los derechos de la invención a terceros.
La decisión a tomar dependerá de los intereses del titular y/o valor en el mercado de la invención.
Factores que influyen en las ganancias
Entre los factores para considerar una patente como un negocio se tienen:
1. Factibilidad técnico-económica de la explotación industrial de la patente.
2. Estrategia de mercadeo utilizada.
3. Aceptación en el mercado del producto de la invención.
¿Cual es el marco jurídico que regula la materia de patentes en Venezuela?
· Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Artículos 98 y 156, ordinal 32).
· Ley de Propiedad Industrial de 1955.
· Decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina de Naciones.
· Convenio de París para la Protección de Propiedad Industrial.
¿Cuales son las modalidades de Protección de Patentes en Venezuela?
La decisión 486 de la Comisión de la Comunidad Andina de Naciones establece dos modalidades de protección para las invenciones; estas son:
· Patentes de Invención: es la protección otorgada al inventor que desarrolla un producto o procedimiento en cualquier campo tecnológico (Art. 14, Decisión 486).
· Patentes de Modelo de Utilidad: es la protección conferida al inventor que desarrolla una nueva forma, configuración o disposición de elementos de algún artefacto, herramienta, instrumento, mecanismo, etc., que permita un mejor o diferente funcionamiento que anteriormente no poseía (Art. 81, Decisión 486).
Servicio en materia de Patentes
· Registro de patentes de Invención y Modelos de Utilidad.
· Servicio de asesoría en protección tecnológica.
· Servicios de información sobre:
§ Tecnologías patentadas a nivel nacional e internacional.
§ Reportes y análisis de información de patentes de áreas tecnológicas específicas.
§ Suministro de documentos de patentes nacionales e internacionales.
· Cualquier otro a petición del usuario.
La concesión de una patente, bien sea de invención o de modelo de utilidad, requiere el cumplimiento de los siguientes requisitos:
Novedad: la invención es nueva, si esta, no forma parte del estado de la técnica (Art. 16, Decisión 486).
Nivel Inventivo: la invención posee nivel inventivo cuando no se deriva de manera evidente del estado de la técnica (Art. 18, Decisión 486).
Aplicación Industrial: la invención posee aplicación industrial cuando puede ser reproducida o aplicada en la industria (Art. 19, Decisión 486).
¿Cual es el lapso de vigencia de las patentes?
La Decisión 486 establece los siguientes lapsos de vigencia:
· Patentes de Invención: 20 años (Art. 50, Decisión 486).
· Patentes de Modelo de Utilidad: 10 años (Art. 84, Decisión 486).
Estos lapsos son contados a partir de la fecha en que se solicita la patente.
REQUISITOS ADMINISTRATIVOS PARA SOLICITAR UNA PATENTE DE INVENCIÓN, MODELO DE UTILIDAD, DISEÑO INDUSTRIAL, VARIEDAD VEGETAL Y CIRCUITO INTEGRADO
1. Comprar el sobre con las planillas para la solicitud, el mismo contiene:a) Planilla de solicitud FP-01 y Fichas FP-08 y FP-09b) Planilla de recepción de documentos FP-01c) Planilla de datos bibliográficos FP-01 (portada para la memoria descriptiva). El costo de las planillas es de Bs. 9.000,00
2. Nombre técnico de la patente (no se aceptarán nombres marcarios)
3. Timbres fiscales o planilla del SENIAT por Bs. 388,00
4. Cancelar tasa por concepto de primera anualidad Bs. 1.940,00 en efectivo.
5. Anexar memoria descriptiva por duplicado, una en papel y una en soporte magnético, CD-ROM o Diskette (según especificaciones que se indican al reverso de esta hoja)
6. Fotocopia de la cédula de identidad (tanto del representante como del interesado)
7. Comprar una carpeta rotulada según corresponda a la modalidad (invención, modelo de utilidad, diseño industrial, variedad vegetal o circuito integrado) Bs. 3000,00
8. Copia certificada de prioridad extranjera (en caso de haber solicitado la patente anteriormente en otro país)
9. Copia del contrato de acceso, para productos o procedimientos obtenidos o desarrollados a partir de recursos genéticos o derivados.
10. De ser el caso, el certificado de material biológico.
EN CASO DE QUE LA SOLICITUD SEA PRESENTADA A NOMBRE DE UNA FIRMA:Los recaudos señalados anteriormente mas:1. Registro mercantil original, copia certificada o publicación en prensa.2. Ultima acta de asamblea donde conste representación legal.3. Documento de declaración-cesión de los inventores con las respectivas firmas del cedente y el cesionario.4. Poder (sí hubiese apoderado) legalizado.
TODOS LOS RECAUDOS Y DOCUMENTO DEBERÁN SER PRESENTADOS EN CASTELLANO.LAS PLANILLAS DEBERÁN SER LLENADAS A MAQUINA.
REQUISITOS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA MEMORIA DESCRIPTIVA PARA UNA PATENTE DE INVENCIÓN y MODELO DE UTILIDAD
TITULO: Debe ser breve, preciso y redactados con términos técnicos. En el se debe presentar el objeto que se desea proteger (producto o procedimiento) correspondiendo con la descripción del invento en sí y reivindicaciones. No forma parte de la descripción.
>RESUMEN: Debe hacer referencia al objeto de la invención y el campo de la técnica donde se aplica. Debe hacer referencia (sin ser descriptivo) al contenido de la descripción, incluyendo los detalles relevantes que particularizan la invención. NO debería exceder de 150 palabras.
ANTECEDENTES TÉCNICOS: Estos deben referirse al estado de la técnica anterior a la fecha reconocida como de presentación de la solicitud(1). Debe describir el problema que la invención viene a resolver mostrando las desventajas o limitaciones de las soluciones anteriores y/o señalando las ventajas de la nueva invención con respecto al arte anterior.
DESCRIPCIÓN DE LOS DIBUJOS: NO consiste en los dibujos sino en una breve presentación de los mismos indicando su naturaleza (ej: un diagrama: un corte longitudinal; vista superior; gráfico de A Vs B) y de ser necesario descripción o explicación de los mismos.
DESCRIPCIÓN DE LA INVENCIÓN: Debe estar redactada de manera tal que una persona con conocimiento técnico relacionado con el área de la invención cuente con la información esencial para reproducir la misma. Debe describir de manera TÉCNICA y clara el objeto que se desea proteger, incluyendo todos los detalles que lo particularizan y lo alejen del arte previo. De incluir dibujos, debe existir una relación directa entre los mismos y la descripción, haciendo referencia a ellos cuando sean necesarios para entender la invención.La descripción debe justificar técnicamente como el objeto a proteger resuelve el problema técnico planteado. En este sentido se puede emplear cualquier herramienta como: gráficos, tablas comparativas, ejemplos, etc.Una vez presentada la solicitud no se aceptarán ampliaciones de la invención(2) por lo cual, la descripción de la solicitud original debe incluir todos los detalles relevantes para la comprensión del invento.
REIVINDICACIONES: Establecen los límites de la protección solicitada y deben contener la parte o partes que el inventor considera de su exclusiva propiedad. Deben estar redactadas de manera clara, concisa e incluir los detalles TÉCNICOS que particularizan a la invención. El contenido de las mismas debe estar enteramente soportado en la descripción de la invención (sin hacer referencia a ninguna parte de la misma) NO deben incluir atributos del invento ni los beneficios que aporta.
FACSÍMILES (REDUCCIÓN DEL DIBUJO PRINCIPAL EN 4 X 4 cms,)
Para mayores detalles en cada uno de estos puntos y otros relativos al procedimiento refiérase a la Decisión 486 de la Comunidad Andina de Naciones: particularmente (Art. 26): resumen (Art. 31); antecedentes técnicos y descripción de la invención y los dibujos (Art. 28 y 29); reivindicaciones (Art. 30) (1) Art. 33; (2) Art. 34
REQUISITOS PARA LA ELABORACIÓN DE UNA MEMORIA DESCRIPTIVA PARA UN DISEÑO INDUSTRIAL
1. TITULO:Debe ser breve y preciso y corresponder con aspecto o configuración externa del diseño industrial.
2. RESUMEN:Breve descripción del aspecto o configuración externa del diseño industrial solicitado.
3. DESCRIPCIÓN: Figuras detalladas del diseño, con sus características externas bien resaltadas que le confieren o dan una apariencia o fisonomía propia y diferente de los diseños similares, una perspectiva o isometría es recomendable así como la indicación del tipo o genero de productos a los cuales se aplicara el diseño.
4. DIBUJOS:Representación gráfica y fotográfica del diseño industrial.
FACSÍMILES (REDUCCIÓN DEL DIBUJO PRINCIPAL EN 4 X 4 cms,)
El siguiente cuadro muestra los status administrativos utilizados por el SAPI para identificar las diversas fases del proceso vinculado a este tipo de registro, los mismos reúnen la totalidad de las instancias administrativas inherentes al registro de Patentes de acuerdo a la legislación vigente en esta materia.Esta iniciativa, está orientada a familiarizar a los usuarios con la codificación administrativa del SAPI, contribuyendo de esta forma a facilitar y agilizar la interpretación de dicha codificación al momento de realizar las consultas.
Status
Descripción
1
Solicitud presentada
6
Solicitud pendiente de publicación como solicitada
8
Solicitud publicada como solicitada
9
Solicitud con observancia pendiente de notificación
10
Solicitud con observación notificada
25
Solicitud con prioridad extinguida pendiente de publicación
27
Continuar tramite / disposición administrativa
101
Solicitud con examen de fondo / conceder
102
Solicitud con examen de fondo / negar
103
Solicitud con examen de fondo / devolver
118
Solicitud devuelta en examen de fondo publicada
127
Disposición administrativa publicada / conceder
128
Disposición administrativa publicada / negar
129
Disposición administrativa publicada / ordena nueva negativa
150
Solicitud con recurso jerárquico
191
Solicitud pendiente de actualizar situación administrativa
200
Solicitud devuelta en examen de forma pendiente de notificación
202
Solicitud devuelta en examen de forma publicada
203
Solicitud devuelta con examen técnico-jurídico pendiente de notificación
204
Solicitud devuelta en examen de fondo pendiente de notificación
205
Solicitud devuelta con examen técnico-jurídico publicada
206
Solicitud devuelta en examen de fondo publicada
400
Solicitud concedida publicada
410
Solicitud concedida con derechos cancelados pendiente de registro
500
Solicitud negada publicada
555
Patente registrada
600
Solicitud con prioridad extinguida publicada
650
Perención del procedimiento publicado
750
Patente abandonada por falta de pago de los derechos de concesión
751
Abandonada por falta de pago publicada
800
Solicitud con escrito de reconsideración / prioridad extinguida
801
Solicitud negada con recurso de reconsideración
806
Patente abandonada con escrito de reconsideración
809
Solicitud con escrito de nulidad a la concesión pendiente de notificación
815
Negada confirmada por disposición administrativa
821
Solicitud en tramite con petición de nulidad del acto administrativo
822
Solicitud con nulidad de acto administrativo de oficio
824
Solicitud con nulidad de acto administrativo de oficio de notificada
825
Solicitud en tramite con petición de nulidad del acto administrativo notificada
826
Solicitud con nulidad a la concesión notificada
835
Patente con solicitud de nulidad pendiente de notificación
836
Registro con solicitud de nulidad notificado
837
Registro con nulidad por disposición administrativa
888
Aplicable para todas las solicitudes
910
Solicitud desistida pendiente de publicación
911
Solicitud desistida publicada
915
Registro desistido pendiente de publicación
916
Registro desistido publicado
950
Solicitud con prioridad extinguida para publicar con corrección de error material

contrato de trabajo+resumen

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

En la ley Orgánica del Trabajo, específicamente en su artículo 67 se establece una definición del contrato de trabajo, y es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. También se considera el Contrato de Trabajo como un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones. En este acuerdo concurren una persona o empresa que se llama empleador y otra persona que se llama trabajador. Por este acuerdo el trabajador queda obligado a prestar servicios al empleador, en forma dependiente y subordinada de sus órdenes, y por otro lado, le cabe al empleador la obligación de pago o remuneración por esos servicios.

ELEMENTOS QUE FORMAN UN CONTRATO

Consentimiento.
Manifestación de la voluntad
de las partes de celebrar
el contrato.

Objeto.

Es el trabajo prestado
en determinadas
condiciones.

Causa.

Razón por la cual se
concierta.

MODALIDADES DE CONTRATOS

Determinado , indeterminado y por obra.

EFECTOS DEL CONTRATO Y LAS OBLIGACIONES QUE SE GENERAN

Existen una serie de aspectos importantes, como es lo relativo a las obligaciones que genera entre las partes el contrato de trabajo y en especial aquella que tiene que ver con la obligación concreta que asume el trabajador de prestar un servicio de carácter personal, que constituye la obligación del trabajador con respecto al patrono y la de este de pagar la remuneración convenida. Para precisar lo que obliga dicho contrato en necesario conocer expresamente lo que han convenido las partes, teniendo en cuenta que los efectos no se agotan solo en el contrato en virtud de que además se deberán adicionar aquellas otras consecuencias que para ellas derivan de la ley, la costumbre, el uso local y la equidad.


SIMULACIÓN, FRAUDE Y PRECARIEDAD

SIMULACIÓN.
Existen otras prácticas que tienen como propósito la negación del vínculo laboral, es decir, solapar la relación contractual entre el patrono y el empleado.
Este es el caso de los vigilantes de la Universidad de los Andes, quienes son contratados por un tiempo que no excede lo que se conoce como "período de prueba" (3 meses); al cabo del cual son despedidos y vueltos a contratar en menos de un mes. Esta situación se presenta desde hace varios años, prolongándose en detrimento de la estabilidad laboral del trabajador.

FRAUDE
El fraude laboral tiene como objetivo desconocer los derechos constitucionales de estabilidad laboral, prestaciones sociales, seguridad social, jornada de trabajo y otros.

Se refiere al Incumplimiento de normas del Derecho del Trabajo, mediante el empleo de otras que en apariencia son lícitas, pero cuyo objetivo es la violación de las primeras. (Ejemplo de ello es, el mandato del empleador al empleado a presentar su renuncia, y renovarle el contrato con un testaferro o persona distinta del verdadero empleador), también podemos decir que existen la constitución de figuras societarias -empresas- en las que se incluye, falsamente, al trabajador como socio.

PRECARIEDAD LABORAL.


Se denomina precariedad laboral a la situación que viven las personas trabajadoras que, por unas razones u otras sufren unas condiciones de trabajo por debajo del límite considerado como normal. La precariedad laboral tiene especial incidencia cuando los ingresos económicos que se perciben por el trabajo no cubren las necesidades básicas de una persona, ya que es la economía el factor con el que se cuenta para cubrir las necesidades de la gente. Los fines de las personas están basados en la satisfacción de sus necesidades, los medios son los recursos con los que se cuenta. En las sociedades desarrolladas las necesidades a satisfacer con los ingresos salariales no implican sólo aquellas que están relacionadas con la mera supervivencia biológica (alimentos, cobijo, vestido, etc.) si no que incluyen un numeroso grupo de demandas relacionadas con el hecho de nuestra naturaleza social: afectos, ocio, cuidados, cultura, educación, comunicación, etc. El capitalismo, en su actual proceso de globalización, ha acrecentado y generalizado las condiciones de precariedad en el modus vivendi de las personas, tanto en los países desarrollados como en los que están en vías de desarrollo, con el objeto de acelerar la mercantilización global de todas las relaciones humanas (sociales, interindividuales, familiares, grupales, internacionales, etc.). La precarización laboral se puede entender como un subconjunto de la precarización global de la vida y de la dignidad humanas, conocemos algunas razones por la que surge este tipo de situación es la temporalidad de los contratos de trabajo que es uno de los factores que más contribuyen a la precariedad laboral. Este modelo de contratación es utilizado de forma masiva. La temporalidad de los contratos de trabajo genera desempleo e inseguridad en los ingresos económicos de las personas sujetos a contratos temporales. La rotación no sólo recorre el camino del empleo temporal al paro sino que, además, genera una movilidad muy alta en el mercado de trabajo ya que los trabajadores sufren cambios permanentes en lo relativo a la actividad.
Otra percepción de precariedad es como se menciono anteriormente que es la retribución salarial que se obtiene por el trabajo realizado y que muchas veces resulta insuficiente para cubrir las necesidades mínimas vitales que permitan a una persona poder vivir de forma autónoma. Otra manera de precariedad es cuando la jornada de trabajo que se tenga y el calendario anual laboral también puede ser percibido como síntoma de precariedad cuando muchas personas tienen que trabajar a tiempo parcial diario lo que les impide lograr la retribución necesaria o tener en cambio que trabajar jornadas de trabajo muy superior a la legal para poder conseguir el salario necesario como consecuencia de tener un sueldo muy bajo.
También se considera precariedad la que sufren aquellos trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social y por tanto carecen de las prestaciones que les da derecho a quienes están protegidos por la Seguridad Social.




EMPLEO TEMPORAL.

El trabajo temporal lo vemos reflejado en la inestabilidad de los puestos de trabajo, bajas condiciones salariales, la mínima protección de los contratos empleados excesiva rotación de los trabajadores en el mercado laboral, etc.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Este tipo de empresas se dedica a la satisfacción de necesidades de otras empresas mediante la prestación de sus servicios, entre los que se encuentra la selección de personal como la actividad predominante de entre las que ofrecen. Sin embargo incorporan una diferencia respecto a las agencias o consultoras ya comentadas, y es la oferta de servicios a un público que se dirige a ellos con el interés de conseguir un puesto de trabajo o cambiar en el que ya tiene, como empresas que son, poseen fines lucrativos, pero las cargas no recaen únicamente sobre las empresas en las que realizan contactos, sino también sobre los usuarios que se dirigen a ellas para contactar con un empleador, su otra gran característica se debe a su naturaleza "temporal", ya que atienden necesidades de personal imprevistas y urgentes que se dan de modo temporal.
Se trata de un mecanismo que favorece la creación de empleo y la agilización de los recursos humanos, al permitir un ajuste constante a la realidad cambiante del mercado de trabajo. Por lo que podemos servirnos de estas empresas para localizar futuros empleadores, si bien en un principio de forma temporal, pero que puede traducirse en una relación posterior fuera del ámbito de la empresa de trabajo temporal.
Además, cuando se trabaja para este tipo de empresas siempre se asegura la seriedad del contrato en cuanto a seguridad social y formalización del mismo a todos los efectos.

cooperativas

Legalización y Registro de Cooperativas

A quienes va dirigido

•Este material está dirigido a
personas naturales que posean
iniciativas de constitución de
asociaciones cooperativas y a aquellas
que ya han emprendido este proceso,
para apoyarlas en el uso de los sistemas automatizados
y en el conocimiento de los requisitos que son exigidos
por el Registro Auxiliar de Contratistas de PDVSA y en el
Registro Nacional de Contratistas. Aquellas empresas
que tengan iniciativas de cooperativizarse y que ya
poseen la Constancia de Inscripción en el RNC deben
actualizar sus datos y seguir un proceso diferente.


Preguntas más frecuentes

Coopertiva
Es una asociación de personas, naturales o jurídicas, con fines de protección del consumo, producción de obras, suminsitro de bienes o prestación de servicios, cuyo rasgo característico es la forma de manejar los ingresos, orientándolos a satisfacer las áreas de salud, previsión de ahorros y ed
Qué es SUNACOOPLa Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), es el órgano adscrito al Ministerio de la Producción y el Comercio, que se encarga de administrar, regular y darle seguimiento a las Asociaciones Cooperativas, recibir, aprobar o rechazar reservas de dominio, validar su registro, administrar intervensiones, sancionar, ofrecer consultoría jurídica y reglamentar su desenvolvimiento. Posee facultades suficientes para ejecer el control sobre dichas asociaciones. ucación de sus integrantes.

Qué es un Registro SubalternoLos Registros Subalternos son instancias adscritas al Ministerio del Interior y Justicia, desplegadas en todo el territorio nacional, que se encargan de registrar y dar fe pública de la existencia de las Asociaciones Cooperativas, entre otras muchas funciones.
Qué es el RNCEl Registro Nacional de Contratistas es el órgano adscrito al Ministerio de la Producción y el Comercio que se encarga de registrar a todas las empresas contratistas venezolanas o extranjeras que desarrollan obras y suministran bienes o servicios al Estado venezolano. Se apoya en el Servicio Nacional de Contrataciones (SNC), instituto autónomo que organiza la data, ofrece información, consolida una base de datos nacional de contratistas y presta servicios de registro en línea, entre otros.
Qué es un Registro Auxiliar de ContratistasCada ministerio y empresa del Estado venezolano, está provisto de un Registro Auxiliar de Contratistas (RAC), que registra a las empresas que tienen especial interés en ejecutar obras y suministrar bienes o servicios a un ente en particular. Estos registros dependen del RNC que es quien emite la Constancia de Inscripción y reglamenta la mayor parte de los requisitos exigidos por los RAC.
Qué es una Ronda de NegociaciónEs un mecanismo ideado para favorecer el encuentro entre las empresas ofertantes de obras, bienes o servicios y los entes del Estado que poseen una demanda significativa de éstos. De acuerdo al Decreto 1892 del 29 de julio de 2002, donde se estiman las “Medidas temporales para la promoción y desarrollo de la pequeña y mediana industria y cooperativas, productoras de bienes y prestadoras de servicios, que estén ubicadas en el país”, el 20% de estas compras deben ir dirigidas al sector de la economía social.


Paso Número 1


Reúna un equipo de al menos cinco (5) personas que compartan los principios del cooperativismo y tengan las competencias que requiere el trabajo a desarrollar

NOTA: a partir de cinco (5), el número de socios trabajadores puede ser ilimitado

•Educación
• Libre adhesión
• Solidaridad
• Un trabajador un voto
• Soberanía del Trabajo
• Transformación Social
• Carácter instrumental y subordinado del capital
• Mejoramiento continuo de las condiciones laborales


Paso Número 2


Introduzca una Carta de Solicitud de Registro de Nombre con tres (3) nombres posibles para la cooperativa, en la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), Av. Libertador con Calle Elice, Torre Centro, Piso 1, Ofic. 8F.

NOTA: coloque los primeros cinco (5) socios trabajadores en esta solicitud, utilice papel tamaño carta y haga dos originales firmadas por los socios

SUNACOOP
Aprobará uno de
los tres nombres
en los 45 días
siguientes a la
solicitud


‚ Cuando uno de los tres nombres haya sido aprobado, SUNACOOP sellará su solicitud y le dará un plazo de 15 días continuos para registrar los estatutos en el Registro Subalterno más cercano a usted

NOTA: Cuando introduzca el Registro de Nombre, podrá retirar el material informativo SUNACOOP que contiene:
-Modelo de estatutos
-Información acerca de SUNACOOP
-Resoluciones que reglamentan el no cobro en Registros


Paso Número 3

Registre los
Estatutos en el
Registro Subalterno más cercano a usted

‚SUNACOOP aprobará y sellará los estatutos registrados


NOTA: Al redactar los estatutos, recuerde hacer énfasis en los siguientes puntos:
•Objeto amplio pero ajustado a las capacidades de los socios
•Duración de la cooperativa (50 años sugerido)
•Integrantes de la Junta Directiva y tiempo de duración en ella (3 años sugerido)
•Aporte de los socios en porcentaje y en monto
•Cargo que ocupa cada socio dentro de la cooperativa
•Representante legal (Presidente sugerido)
•Monto del Capital de Apertura suscrito y pagado(Certificado de Aportación)
•Fecha de cierre del ejercicio fiscal
•Utilice la ayuda de un abogado colegiado disponible en SUNACOOP para el proceso de redacción y sellado de los estatutos


Paso Número 4


Con los estatutos registrados y aprobados por SUNACOOP realice las siguientes actividades

•Reúna dinero para abrir una cuenta corriente, aprox. Bs.200.000,00
•Abra una cuenta de correo electrónico
•Compre los libros contables, son 10 en total
•Haga el resumen curricular de cada socio
•Reúna las copias ampliadas de las cédulas de identidad de todos los socios
•Ubique un recibo se servicio eléctrico reciente que refleje el domicilio fiscal de la Cooperativa
•Haga copias de los estatutos


LIBROS QUE DEBEN SER LLEVADOS POR LAS ASOCIACIONES COOPERATIVAS
 LIBRO DE ACTAS DE ASAMBLEAS
‚ LIBRO DE ASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS
ƒ LIBRO DE ACTAS DE LA INSTANCIA DE ADMINISTRACIÓN
„ LIBRO DE ACTA DE LA INSTANCIA DE CONTROL
… LIBRO DE ACTA DE LA INSTANCIA DE EDUCACIÓN U OTRAS
† LIBRO DE ACTAS POR CADA UNO DE LOS COMITÉS EXISTENTES DENTRO DE LA COOPERATIVA
‡ LIBRO DE REGISTRO DE ASOCIADOS
¢ LIBRO DE CONTABILIDAD CONFORME AL ARTICULO 32 DEL CÓDIGO DE COMERCIO:
ˆLIBRO DIARIO,
‰LIBRO MAYOR Y
ŠLIBRO DE INVENTARIO.
NOTA: TODOS ESTOS LIBROS DEBEN SER ESTAMPADOS, NUMERADOS, FOLIADOS, SELLADOS Y AUTORIZADOS POR LA NOTARIA DE SU JURISDICCIÓN SEGÚN EL ARTICULO 74 NUMERAL 17 DE LA LEY DE REGISTRO PÚBLICO Y DEL NOTARIADO.


Paso Número 5

Solicite el Número
de RIF y NIT ante el SENIAT

Requisitos:
• Fotocopia C.I. representante legal (uno de los asociados)
• Recibo eléctrico o de teléfono que refleje dirección
• Original y Copia de Estatutos


Paso Número 6


Abra una Cuenta Corriente de preferencia en el Banco Industrial de Venezuela

NOTA: la Carta de Manejo de la cuenta, explica si serán firmas separadas o conjuntas. Las referencias pueden ser de socios distintos y al menos una de cada tipo

Paso Número 7


Tramite su Inscripción ante el Registro Nacional de Contratistas a través del Registro Auxiliar de Contratistas donde se encuentren dirigidas sus actividades u objetivos principales

Requisitos:
• Estatutos en copia simple
• Número de RIF y NIT en copia simple • Balance de Apertura Auditado (Formato de 3 páginas: Presentación, Cuerpo y Dictamen) en original y copia •Formato de Calificación Legal, Formato de Clasificación por Especialidad, Planilla resumen y comprobante de aprobación, emitidos por el Registro Nacional de Contratistas en línea, a través del Servicio Nacional de Contrataciones (http://www.snc.gov.ve/)

Paso Número 8

Para registrarse en el RNC utilizando el sistema en línea, debe seguir los siguientes pasos:
• Ingrese a la Internet a través de la página web: www.snc.gov.ve
•Haga clic en Documentos

Documentos le mostrará los formularios y sus instructivos. Debe leerlos detenidamente, si lo prefiere puede grabarlos en un disco y hacerlo poco a poco.
Los formularios de Clasificación de la Especialidad y Calificación Financiera, deben ser llenados, cargados e impresos. Debe incluirlos en su carpeta de documentos

Planillas le mostrará los formularios de estados financieros, llénelos con los datos ofrecidos por el Balance de Apertura que le preparó su contador.
Cuando finalice, presione el botón Validar. Si realizó el proceso correctamente puede elegir Atrás presionando la X que aparece arriba y a la derecha

Por último presente los siguientes documentos en el Registro Auxiliar de Contratistas (Aplica sólo a cooperativas de reciente formación)

•Copia simple del Registro (Estatutos o Acta Constitutiva) de la Cooperativa
•Copia del Registro de Información Fiscal (RIF) de la Cooperativa
•Copias de las cédulas de identidad de los socios trabajadores
•Original y copia de la Carta de Solicitud de Registro en papelería de la Cooperativa
•Original y copia del Balance de Apertura Auditado
•Formatos emitidos por el SNC a través de la web
–Estados Financieros
–Calificación Legal
–Clasificación de Especialidad
–Planilla resumen
•Resumen curricular de cada uno de los socios